Passer le BPJEPS en travaillant est tout à fait réalisable. Les organismes de formation proposent des parcours à distance, en soirée ou le week-end, compatibles avec un emploi à temps plein. Le financement peut venir du CPF, du CPF de transition professionnelle ou du plan de développement des compétences de l’entreprise. Il suffit de choisir le bon format et de sécuriser le financement avant de se lancer.
À retenir
- Le BPJEPS se prépare en formation continue, à distance ou en alternance sans quitter son emploi.
- Le CPF finance tout ou partie de la formation selon les droits acquis.
- Le CPF de transition professionnelle permet de s’absenter avec maintien de salaire.
- L’alternance associe contrat de travail et formation diplômante rémunérée.
- Comptez entre 9 et 24 mois selon le rythme et la spécialité choisie.
Qu’est-ce que le BPJEPS et pourquoi le préparer en activité ?
Le BPJEPS, brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport, est un diplôme de niveau 4, reconnu au même niveau qu’un baccalauréat. Il est délivré par le ministère chargé des sports et permet d’exercer comme éducateur sportif, animateur ou moniteur. Les spécialités couvrent notamment les activités physiques pour tous, les sports collectifs, les activités nautiques, l’équitation ou les loisirs tous publics.
Beaucoup de candidats sont déjà salariés au moment où ils se lancent. Certains veulent quitter un secteur qui ne leur correspond plus, d’autres cherchent à transformer une passion, le sport ou l’animation, en véritable métier. Continuer à travailler pendant la formation permet de garder un revenu stable et de tester sa motivation avant de tout quitter. Si vous sentez que votre poste actuel ne correspond plus à votre qualification, le BPJEPS peut justement ouvrir une nouvelle voie professionnelle.
Quels formats de formation permettent de travailler en parallèle ?
Trois formats principaux rendent le BPJEPS compatible avec un emploi à temps plein.
- La formation à distance (FOAD) : cours en ligne complétés par quelques regroupements en présentiel, le format le plus souple pour un salarié.
- Les cours du soir et le week-end : un rythme régulier, proche d’un centre de formation.
- L’alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) : emploi rémunéré lié au métier visé, associé à des périodes de formation.
Comment financer le BPJEPS avec le CPF ?
Le compte personnel de formation, ou CPF, est le levier le plus utilisé pour financer un BPJEPS en cours d’emploi. Chaque salarié cumule des droits chaque année, visibles sur moncompteformation.gouv.fr. Le BPJEPS étant inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, il est éligible au CPF dans la plupart de ses spécialités.
Le montant des droits CPF ne suffit pas toujours à couvrir l’intégralité du coût de la formation. Un abondement complémentaire peut venir de l’employeur, de la Région ou de France Travail selon la situation du candidat. Il reste parfois un reste à charge, qu’il faut anticiper dans son budget avant de s’engager.
Le CPF de transition professionnelle : la solution pour se reconvertir sans perdre son salaire
Le CPF de transition professionnelle, qui a remplacé l’ancien congé individuel de formation, s’adresse aux salariés qui veulent changer de métier tout en gardant leur rémunération pendant la formation. Le dispositif est géré par les associations Transitions Pro présentes dans chaque région.
Pour en bénéficier, il faut justifier d’une certaine ancienneté en tant que salarié et monter un dossier détaillant le projet professionnel, le choix du BPJEPS et l’organisme de formation retenu. Une fois le dossier accepté, le salarié bénéficie d’un congé spécifique et perçoit une rémunération proche de son salaire habituel pendant toute la durée de la formation. C’est souvent la solution la plus confortable pour préparer un BPJEPS en formation intensive sans risquer sa stabilité financière.
Une reconversion bien préparée protège aussi contre les aléas de carrière, comme une rétrogradation suite à une réorganisation, en offrant une porte de sortie vers un métier choisi plutôt que subi.
Passer le BPJEPS en alternance : contrat pro ou apprentissage
L’alternance séduit particulièrement les candidats en reconversion qui acceptent de changer d’employeur. Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les âges, tandis que le contrat d’apprentissage reste accessible sous certaines conditions d’âge, avec des dérogations possibles. Dans les deux cas, la formation est prise en charge par l’OPCO de la branche professionnelle, ce qui représente un coût nul ou très réduit pour le candidat.
En contrepartie, la rémunération correspond à un pourcentage du SMIC, généralement inférieur au salaire d’un poste à temps plein classique. C’est un compromis à évaluer selon sa situation personnelle et ses charges fixes.
Comment organiser son emploi du temps entre travail et formation ?
Concilier emploi et formation demande une organisation rigoureuse.
- Choisir un organisme proposant des regroupements groupés sur plusieurs jours plutôt que dispersés dans le mois, pour limiter les déplacements.
- Négocier avec son employeur des horaires aménagés ou un temps partiel temporaire le temps de la formation.
- Poser des jours de congés payés ou mobiliser le CPF pour les sessions en présentiel qui tombent sur des jours travaillés.
- Prévoir un volume de révision régulier, car le BPJEPS comprend des unités capitalisables évaluées tout au long du parcours.
Si vous envisagez un temps partiel pendant votre formation, notre article sur la retraite progressive et les congés payés détaille les droits applicables aux salariés à temps partiel. Ces repères aident à évaluer précisément l’impact d’un temps partiel sur votre rémunération globale.
Quelles démarches faire auprès de l’employeur ?
Informer son employeur en amont facilite toujours les choses, même si la loi ne l’impose pas systématiquement selon le mode de financement choisi. Un employeur informé peut proposer un aménagement d’horaires, voire cofinancer la formation via le plan de développement des compétences.
Pour présenter votre projet de façon convaincante, appuyez-vous sur une préparation solide, un peu comme pour un entretien individuel avec deux responsables : anticipez les questions, préparez des arguments chiffrés et montrez en quoi cette formation sert aussi l’entreprise.
Si le BPJEPS est financé par le plan de développement des compétences, l’employeur reste décisionnaire et peut refuser la demande. Le CPF, en revanche, relève d’un droit individuel : le salarié peut mobiliser ses droits sans autorisation de l’employeur, sauf si la formation se déroule sur le temps de travail.
Combien coûte et combien de temps dure le BPJEPS en cours d’emploi ?
Le coût d’un BPJEPS varie selon la spécialité et l’organisme, généralement entre 3000 et 7000 euros. Ce montant peut être en grande partie couvert par le CPF, un abondement ou une prise en charge Transitions Pro, réduisant fortement le reste à charge du candidat.
La durée dépend du rythme choisi. Comptez environ 9 à 12 mois pour un parcours intensif en alternance. Un parcours à distance suivi en parallèle d’un emploi à temps plein s’étale plutôt sur 18 à 24 mois, un rythme plus long qui permet de mieux absorber la charge de travail.
Testez vos connaissances
- Le BPJEPS peut-il être financé entièrement par le CPF ?
Réponse : pas toujours. Les droits CPF couvrent souvent une partie du coût, un abondement complémentaire est fréquent. - Quelle est la différence entre le CPF et le CPF de transition professionnelle ?
Réponse : le CPF finance la formation, le CPF de transition professionnelle finance en plus un congé avec maintien de rémunération. - Faut-il obligatoirement changer d’employeur pour passer le BPJEPS en alternance ?
Réponse : le plus souvent oui, car l’alternance suppose un contrat de travail lié directement au métier visé.
Questions fréquentes
Peut-on financer un BPJEPS avec le CPF ?
Oui, le BPJEPS est généralement éligible au compte personnel de formation, car il est inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. Les droits CPF accumulés au fil des années servent à couvrir tout ou partie du coût de la formation. Si le montant disponible ne suffit pas, un abondement de l’employeur, de la Région ou de France Travail peut compléter le financement.
Quelle est la différence entre le CPF et le CPF de transition professionnelle pour un BPJEPS ?
Le CPF classique finance uniquement la formation, sans garantir de temps libéré ni de maintien de salaire. Le CPF de transition professionnelle, géré par Transitions Pro, va plus loin : il permet de s’absenter de son poste tout en percevant une rémunération proche de son salaire habituel, le temps de préparer le BPJEPS.
Combien de temps dure un BPJEPS suivi en cours d’emploi ?
La durée varie selon le rythme choisi. Un parcours intensif en alternance dure généralement 9 à 12 mois. Une formation à distance suivie en parallèle d’un emploi à temps plein s’étale plutôt sur 18 à 24 mois, un rythme plus progressif qui limite le risque d’épuisement.
Faut-il informer son employeur avant de commencer un BPJEPS ?
Ce n’est pas toujours obligatoire, cela dépend du mode de financement choisi. Avec le CPF utilisé hors temps de travail, aucune autorisation n’est requise. En revanche, si la formation se déroule sur le temps de travail ou passe par le plan de développement des compétences, l’accord de l’employeur devient nécessaire.
Le BPJEPS en alternance est-il accessible après 30 ans ?
Oui. Le contrat de professionnalisation, souvent utilisé pour préparer un BPJEPS en alternance, n’impose pas de limite d’âge. Le contrat d’apprentissage reste plus encadré, mais des dérogations existent pour les publics en reconversion. L’essentiel est de trouver une structure d’accueil prête à recruter en contrat d’alternance.
