Vous êtes intérimaire et une entreprise vous propose un CDI. Bonne nouvelle pour votre carrière, moins bonne pour votre prime de précarité. La loi prévoit que l’IFM disparaît lorsque la mission débouche directement sur une embauche stable chez le même employeur. Heureusement, des marges de manœuvre existent pour ne pas perdre cette somme, parfois plusieurs centaines d’euros.
À retenir
- L’IFM n’est en principe pas versée en cas d’embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice.
- Un délai entre la fin de mission et la signature du CDI peut débloquer l’IFM.
- Un poste différent de celui occupé en intérim permet parfois de conserver la prime.
- L’agence d’intérim reste votre employeur légal : c’est elle qui doit verser l’IFM.
- Le solde de tout compte doit être vérifié ligne par ligne avant toute signature.
Qu’est-ce que l’ifm et pourquoi elle pose question avant un cdi ?
L’indemnité de fin de mission, aussi appelée prime de précarité, compense l’instabilité du statut d’intérimaire. Elle représente au minimum 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la mission. Elle est versée automatiquement à la fin de chaque contrat de mission, sauf dans les cas prévus par la loi. C’est justement l’un de ces cas qui pose problème : l’embauche en CDI.
Quand une entreprise utilisatrice propose un CDI à un intérimaire qu’elle a testé pendant plusieurs semaines, elle capitalise sur une période probatoire déguisée. Le législateur a donc considéré que la prime de précarité n’avait plus lieu d’être, puisque la précarité prend fin. Le problème, c’est que beaucoup d’intérimaires découvrent cette règle au moment où ils reçoivent un solde de tout compte amputé de l’IFM.
Le principe : l’ifm n’est pas due en cas d’embauche en cdi
Ce que dit le code du travail
L’article L1251-33 du code du travail est clair sur ce point. L’indemnité de fin de mission n’est pas due lorsque le salarié intérimaire refuse une proposition de CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. À l’inverse, si le salarié accepte le CDI, l’indemnité n’est pas due non plus, puisque la finalité de la prime (compenser la précarité) disparaît avec la stabilisation du contrat.
Cette règle vaut aussi bien pour un CDI proposé directement par l’entreprise utilisatrice que pour un CDI intérimaire (CDI-I) signé avec l’agence, sous certaines conditions. Pour bien comprendre l’impact sur votre solde final, il peut être utile de consulter notre méthode de calcul du solde de tout compte en CDI sous Excel, qui détaille chaque ligne à vérifier.
Les exceptions qui permettent de toucher l’ifm quand même
Tout n’est pas perdu pour autant. Plusieurs situations permettent de conserver l’IFM malgré une embauche qui suit une mission d’intérim.
- La mission se termine normalement et l’IFM est versée avant toute proposition écrite de CDI.
- Le poste proposé en CDI est réellement différent du poste occupé en intérim (fonction, niveau de responsabilité, qualification).
- Un délai suffisant sépare la fin du contrat de mission et le début du CDI, ce qui rompt la continuité.
- Le CDI est signé avec une entreprise différente de l’entreprise utilisatrice initiale.
- La rémunération proposée en CDI est inférieure à celle perçue en mission, ce qui peut justifier un refus légitime sans perte de l’IFM.
Comment toucher son ifm avant la signature du cdi ?
Voici la méthode concrète pour maximiser vos chances de percevoir votre prime de précarité avant de basculer en CDI.
- Ne signez rien avant la fin officielle de votre mission. Tant que le contrat de mission court, l’IFM continue de se calculer sur la rémunération versée.
- Demandez que la fin de mission soit actée normalement, avec un bulletin de paie de solde incluant l’IFM, avant toute discussion formelle sur le CDI.
- Vérifiez la nature du poste proposé. Un changement d’intitulé, de service ou de responsabilités peut suffire à écarter l’exclusion légale.
- Négociez un délai de carence entre la fin de la mission et le début du CDI, même de quelques jours.
- Faites confirmer par écrit le versement de l’IFM auprès de l’agence d’intérim, avant de donner votre accord final sur le CDI.
Les erreurs à éviter
Certaines maladresses coûtent cher aux intérimaires pressés de sécuriser leur poste. La plus fréquente : accepter oralement le CDI avant la fin de la mission, ce qui donne à l’employeur un argument pour ne pas verser l’IFM.
Autre piège classique : ne pas relire son bulletin de paie de fin de mission. Une erreur de calcul sur l’IFM ou sur les congés payés peut passer inaperçue si vous ne comparez pas les chiffres. C’est le même réflexe à adopter que pour repérer une erreur de cotisation mutuelle sur un bulletin de salaire : il faut comparer les montants ligne par ligne, chaque mois.
Que faire si l’agence d’intérim refuse de vous verser l’ifm ?
Si vous estimez être dans un cas où l’IFM reste due, commencez par une demande écrite à l’agence d’intérim. C’est elle, et non l’entreprise utilisatrice, qui reste juridiquement votre employeur et qui doit gérer le versement de la prime. Gardez une trace de tous les échanges par mail.
En cas de refus persistant, plusieurs recours existent : l’inspection du travail, une médiation via un délégué du personnel de l’agence, ou une saisine du conseil de prud’hommes si le montant en jeu le justifie. Avant d’en arriver là, mieux vaut aussi bien connaître les pratiques de votre agence. Certaines structures multiplient les zones grises sur les fins de contrat, un point que nous détaillons dans notre article sur les SSII à éviter et les red flags à repérer avant de signer.
Pensez aussi à vérifier les conditions de sortie de votre contrat de mission, notamment si un préavis s’applique dans votre secteur. Notre guide sur le préavis et les RTT en fin de contrat peut vous aider à anticiper ces règles avant de négocier votre transition vers le CDI.
Notre avis
Nous voyons trop d’intérimaires accepter un CDI dans la précipitation, sans négocier le timing avec l’agence. C’est une erreur : quelques jours de décalage entre la fin de mission et le début du CDI suffisent parfois à sécuriser une IFM de plusieurs centaines d’euros. Sur une mission de six mois payée 2000 euros brut mensuels, la prime de précarité dépasse souvent 1200 euros. Ce n’est pas un détail à négliger pour se faire plaisir avec un nouveau statut.
Notre conseil : demandez toujours par écrit à l’agence la date exacte de fin de mission et le détail du solde de tout compte, avant de donner votre accord verbal sur le CDI. Une limite toutefois : certaines entreprises utilisatrices imposent un calendrier serré et refusent tout délai. Dans ce cas, mieux vaut négocier une compensation équivalente ailleurs, par exemple sur la période d’essai ou la date de début effectif du CDI.
Testez vos connaissances
- L’IFM est-elle toujours due en cas d’embauche en CDI ?
Réponse : non, elle n’est en principe pas due si le CDI concerne le même poste chez la même entreprise utilisatrice. - Qui verse l’IFM à un intérimaire ?
Réponse : l’agence d’intérim, qui reste l’employeur légal, même quand la mission se déroule chez une entreprise utilisatrice. - Quel délai peut permettre de conserver l’IFM avant un CDI ?
Réponse : tout délai suffisant entre la fin officielle de la mission et le début du CDI, à négocier avec l’agence.
Questions fréquentes
Peut-on toucher l’ifm si le cdi concerne un poste différent ?
Oui, si le poste proposé en CDI diffère réellement du poste occupé en intérim (fonction, qualification, responsabilités), l’exclusion légale ne s’applique pas automatiquement. L’IFM reste alors due sur la mission terminée. Il est conseillé de faire vérifier cette différence par l’agence par écrit.
Le cdi intérimaire (cdi-i) change-t-il la règle sur l’ifm ?
Le CDI intérimaire fonctionne différemment : l’IFM n’est jamais versée à chaque mission, puisque le salarié reste sous contrat continu avec l’agence. En contrepartie, une garantie minimale de rémunération s’applique entre deux missions. Ce n’est donc pas comparable à un CDI classique signé avec l’entreprise utilisatrice.
Combien de temps faut-il attendre entre la fin de mission et le cdi ?
Il n’existe pas de durée légale fixe garantissant le versement de l’IFM. Dans la pratique, plus le délai est long et justifié (recherche d’un autre poste, pause volontaire), plus il est facile de démontrer une rupture de continuité. Quelques jours peuvent déjà suffire selon les cas.
Que faire si l’ifm n’apparaît pas sur le solde de tout compte ?
Demandez d’abord une explication écrite à l’agence d’intérim sur l’absence de cette ligne. Si la réponse ne vous convainc pas, vous pouvez saisir l’inspection du travail ou le conseil de prud’hommes. Conservez tous vos bulletins de paie et échanges comme preuves.
L’ifm est-elle imposable ?
Oui, l’indemnité de fin de mission est soumise à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, comme un salaire classique. Elle apparaît sur le bulletin de paie de fin de mission avec les autres éléments de rémunération. Son montant net figure directement sur le solde de tout compte.
